Задание № 28910
Выберете верные суждения о трудовом праве РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
2) При приеме на работу любому сотруднику должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
3) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации предприятия.
4) Заключение трудового договора по общему правилу в РФ допускается с лицами, достигшими 15 лет.
5) Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка на предприятии.
Испытательный срок не может быть установлен несовершеннолетним, беременным и женщинам с детьми до полутора лет, сотрудники, которых взяли на работу после конкурса на замещение должности, выпускники колледжей и университетов, которые впервые устроились на работу.
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора: - с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Ответ: 135Нашли ошибку в задании? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter.